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La Volpe, il Gatto e Pinocchio

grillo Libero adattamento per grandi e piccini del Pinocchio di Collodi.

Personaggi ed interpreti: la Volpe: Poste; il Gatto: sindacati firmatari; Pinocchio/i: i postali; Grilli Parlanti: comunisti di ogni sfumatura; la Fata Turchina: il Sindacatodibase; Mangiafuoco: ancora da assegnare ma si pensa a Salvini come miglior candidato.

Nell’anno di grazia 2020, in tutto il mondo conosciuto, accadde un evento di una enorme gravità, una pandemia che sconvolse tutti i paesi. Vi furono centinaia di migliaia di morti e milioni di contagiati a causa di un virus sconosciuto: il coronavirus. Il virus colpì duramente anche gli abitanti di Belpaese con più di 28.000 morti e più di 200.000 infetti all’epoca in cui si narra questa storia.

Ogni aspetto della vita quotidiana venne colpito, si chiusero infatti fabbriche, uffici, negozi; le persone rimasero chiuse in casa per settimane e mesi a causa del divieto delle Autorità di uscire, incontrarsi, salutarsi, andare al cinema, a spasso, dalla fidanzata/o/i…….

Volpe Gatto Pinocchio

Uso illegittimo del Fondo di solidarietà

Al Ministero del Lavoro e delle P.S - Ministero dell'Economia e delle Finanze - Poste Italiane S.p.A. - INPS - Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Oggetto: Fondo di Solidarietà dipendenti Poste Italiane spa D.M 24 gennaio 2014.

In data 30/04/2020, è stato sottoscritto tra codesta società e le rappresentanze sindacali di categoria firmatarie di CCNL un accordo relativo al ricorso al Fondo di cui all’oggetto per la copertura economica delle problematiche legate alla pandemia in atto. Il comma f) del citato accordo recita: “ Analogamente, si ricorrerà alle prestazioni ordinarie di cui all’Art. 5, comma 1, lett. A, punto2) del Fondo di Solidarietà per le giornate di sospensione dell’attività disposte dall’Azienda per l’effettuazione degli interventi di sanificazione ovvero per la mancanza dei dispositivi necessari a garantire lo svolgimento in sicurezza della prestazione lavorativa”.

Coronavirus, se lo conosci lo curi, ma attenzione agli effetti collaterali

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A oltre due mesi dal primo caso di COVID19 in Italia, dopo aver sperimentato, come tutti, la paura per la propria incolumità, dopo il terrore per le terapie intensive non disponibili, le decine di migliaia di morti, i contagi in crescita esponenziale; dopo aver assitito agli sconci balletti dei vari governatori regionali prodighi nell’affermare la bontà delle loro scelte, della loro regione, della loro sanità, ma incapaci di garantire neppure le mascherine; dopo la sequela di interventi governativi, della protezione civile, di varie task force; dopo il profluvio di parole delle centinaia di scienziati, specialisti, super esperti spesso in contrapposizione gli uni con gli altri; dopo settimane di lockdown, di restrizioni sul piano personale e collettivo, eccoci oramai prossimi alla famosa fase 2. Finalmente, verrebbe da dire, il peggio è passato, sia dal punto di vista sanitario, che per ogni altro aspetto della nostra vita; si può riprendere a lavorare, a muoversi, socializzare, purchè si adottino delle opportune precauzioni; ma è veramente così, è finita, possiamo riprenderci la nostra vita? Crediamo di no, per vari motivi.

Non è finita dal punto di vista sanitario, perchè ogni giorno vi sono ancora centinaia i morti e nuovi contagi si aggiungono alle decine di migliaia degli scorsi giorni, in misura ridotta certo, ma basta non cercarli per non trovarli. Non lo è sul piano economico, sia dal punto di vista generale/statale che dei singoli, sia per quanto riguarda il lavoro che c’era, e forse non ci sarà, che per le condizioni di lavoro, che per i salari falciati dalle chiusure, dalle malattie, dai licenziamenti. Non lo è sul piano dei diritti individuali e collettivi congelati per decreto, per validi motivi (almeno in linea di principio, ma con molte contraddizioni) di interesse pubblico i primi (spostamenti), ma per scelte specifiche di carattere politico i secondi (diritto di sciopero, di attività politica e sindacale).

Contro la "normalità" di Poste, sciopero straordinari

Non ancora chiusa la fase emergenziale legata alla drammatica situazione sanitaria causata dal COVID19 Poste Italiane ha deciso di anticipare i tempi della “riapertura” complessiva delle sue attività di servizio.

Ben prima dell’annuncio dell’avvio ufficiale della così detta fase2 da parte del governo, l’azienda si fa paladina delle istanze più radicali del padronato italiano e dei gruppi di interesse ad esso collegati, anticipando tempi e modi per il ritorno alla “normalità”, supportata dalle decisioni della task force governativa che ha classificato come a Basso Rischio i Servizi Postali e di Corriere, con un indice di Aggregazione sociale (prossimità di più persone) pari a 1, cioè il più basso (ma veramente?).

Per quanto ci è dato conoscere, in questo paese, in questo momento, secondo le cifre fornite dalla Protezione Civile, la normalità si manifesta quotidianamente attraverso centinaia di decessi, e con l’aumento di contagi dell’ordine di migliaia, ciò a fronte di una situazione di lock-down generalizzato.

Video assemblea dei lavoratori delle poste

Sabato 18 aprile dalle ore 17, VIDEO ASSEMBLEA pubblica indetta dal sindacalismo di base delle poste.

In questo periodo non si possono fare assemblee e in generale manca il confronto aperto tra lavoratori sulla situazione emergenziale che stiamo vivendo nei posti di lavoro e nella vita.

Non tutti hanno la possibilità dei mezzi social; ciò non di meno dobbiamo parlarci, confrontarci. E in questa situazione l'assemblea online ci pare uno strumento da utilizzare per dar voce e far intervenire i lavoratori, che non possono essere solo informati dai comunicati governativi, aziendali e sindacali senza potersi esprimere. La voce dei lavoratori, soprattutto in momenti come questi, è decisiva.

Per collegarsi è sufficiente cliccare sul seguente link https://us02web.zoom.us/j/83915973840

L'ordine del giorno è conoscere, confrontarsi sulla nostra condizione di lavoro nell'emergenza pandemia coronavirus e proporre azioni da intraprendere.

COBAS Poste CUB Poste SICOBAS Poste

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Difesa salute e COVID19

Pubblichiamo un opuscolo prodotto da Medicina Democratica relativo alla situazione generale dei Diritti e Doveri legati alla pandemia da coronavirus, con specifico riferimento all’ambito lavorativo. Riteniamo sia un documento molto importante per tutti i lavoratori che abbiano consapevolezza della loro condizione.

I DIRITTI DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI AL TEMPO DEL CORONAVIRUS.

All’emergenza pandemica si è risposto con numerosi provvedimenti che hanno prima ridotto ed ora (“fase 2”) prevedono una ripresa graduale delle attività produttive.

Il DPCM 26.04.2020, da ultimo, ha innestato sulle norme vigenti in tema di sicurezza e igiene del lavoro, delle “raccomandazioni” contenute nei protocolli tra le parti sociali (da ultimo quello del 24.04.2020).

Queste raccomandazioni costituiscono ora delle prescrizioni generalizzate per tutti i datori di lavoro. La maggior parte di queste, pur se configurate appositamente per ridurre i rischi nei luoghi di lavoro dovuti a un rischio non produttivo, proveniente dall’esterno, costituito dalla contagiosità tra persone, non affermano dei principi diversi da quelli già vigenti. Allo stesso modo le prescrizioni anti-Covid non modificano i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici.

E’ opportuno ricordare che i principali diritti dei lavoratori e delle lavoratrici sono contenute in tre norme in attuazione dei principi costituzionali:

- L’art. 2087 del Codice Civile che afferma il generale “debito” di sicurezza che il datore di lavoro ha nei confronti del singolo lavoratore/lavoratrice 1;

- L’art. 9 dello Statuto dei diritti dei lavoratori che sancisce il diritto a intervenire direttamente per la tutela della propria salute nei luoghi di lavoro2, i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza sono una attuazione, non esclusiva, di tale principio: .

- Il decreto legislativo 81 del 9.04.2008 detto “Testo unico delle leggi sulla sicurezza e l’igiene del lavoro”. 3

Vi sono ulteriori norme specifiche, per temi particolari (macchine, sostanze chimiche ecc) e per situazioni contrattuali diverse (lavoro distaccato, somministrato, autonomo ecc), ma il Dlgs 81/2008 contiene tutte le risposte ai temi che trattiamo in questo vademecum.

Va subito ricordato che se la normativa sulla sicurezza sul lavoro italiana può essere considerata tra le migliori d’Europa, anche perché non è stata una concessione ma il risultato dei conflitti sociali in particolare degli anni ’70, l’enunciazione di buoni contenuti è una condizione necessaria ma non sufficiente per la loro attuazione : servono strumenti per la loro esigibilità. E per questo non può bastare un apparato di vigilanza, peraltro in Italia frammentato su diversi enti centrali e regionali come pure con un numero di operatori inadeguato e in costante diminuzione, ma è indispensabile l’autotutela dei lavoratori e delle lavoratrici ovvero la loro organizzazione per esigere l’attuazione delle norme nei singoli luoghi di lavoro.

Per noi è inoltre chiaro (ma forse non lo è per altri) che quasi tutti i contenuti dei protocolli tra le parti sociali riguardano attuazioni di prescrizioni del dlgs 81/2008 per affrontare il particolare rischio pandemico nei luoghi di lavoro, pertanto trovano una risposta anche di tipo sanzionatorio nel testo unico sulla sicurezza.

E’ questo anche il caso dei provvedimenti anti-Covid, non basta che la loro mancata attuazione possa determinare una sanzione a fronte di un accertamento degli organi di controllo4 ma occorre che siano i lavoratori e le lavoratrici a promuovere i propri diritti, ne va letteralmente della propria salute. Opuscolo Diritti e Doveri Coronavirus